Dance lee

　　據媒體報道，在改革開放的前沿深圳，2012年離職公務員超過200人，辭職及被開除辭退者有100多人，“公務員熱”在深圳降溫了。但在我省，記者調查發現，受訪者中想過辭職的公務員近六成，但最終無一人辭職。（2月13日《河南商報》）
　　隨著黨中央出台的禁令越來越多，監管監察越來越嚴，絕大多數機關單位為了躲避風頭都基本撤銷了“隱性福利”，甚至到了連正常年貨都不發，頗有“一毛不拔”的意思。看著手裡“可憐”的工資而為生活發愁，這樣的轉變讓公務員們一時間難以接受，慢慢的就出現了公務員的“抱怨潮”。
　　單單從數據上看，近六成的公務員想過辭職就很是能說明問題，這表示公務員們對自己身處的境地很不滿意，儘管在目前看來，由於考慮到穩定、待遇、家庭等因素，真正辭職的公務員還並不多，但是這其中所隱藏的問題是不容小覷的。
　　不得不說，六成這個比例確實有點可怕，公務員身為人民群眾的“公僕”，卻是在工作生活中如此的不快樂，那他們如何能拿出十成的熱情來為“主人”服務呢？甚至可能會出現消極對待工作、對待群眾的情況，不可避免的降低了公務員在社會上的形象。反過來，當群眾有困難來機關尋求幫助時，看到的卻是這樣的“公僕”，心裡會怎麼想？這無形之中就激化了公務員與群眾之間的矛盾，對黨和政府的公信力與執行力都會產生嚴重的影響，為社會穩定埋下隱患。任由這樣的矛盾發展下去，那麼後果是不敢想象的，如何解決目前的矛盾是當務之急。
　　歸根結底，這樣的矛盾是由公務員的福利待遇被突然“削減”造成的，消除矛盾就需要找到公務員與群眾之間分歧的平衡點。筆者認為，對公務員們享有的諸多“隱形福利”進行“一刀切”式的撤除是必要的，因為這是群眾對公務員福利待遇不滿的一個主要原因，而且有些“隱形福利”確實有點“過火兒”。但與此同時，還需適當地提高普通公務員的工資，來緩解由“一刀切”所產生的心裡落差，來緩解他們日常生活中的壓力。這兩方面同時進行，最終達到一個動態的平衡狀態，才能真正消除由公務員待遇引發的社會分歧與矛盾。
　　文/龐儼哲　　（原標題：六成公務員想過辭職的隱患不容小覷）